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上海用人单位应该依法为其外籍员工缴纳社保
2020-01-10

用人单位应该依法为其外籍员工缴纳社保,但上海很多用人单位没有替外籍员工缴纳社保。上海的用人单位认为没有法定义务为其外籍员工缴纳社保,外籍员工也不知道单位有义务为他们缴纳社保。

我的一个客户是加拿大公民(简称G), 在上海一家公司工作。自2010年9月至现在,单位从未依法为其缴纳社会保险,他自己也不知道单位有义务为其缴纳社保,直至2019年6月份G和单位发生劳动纠纷咨询我时才被告知。单位不同意缴纳社保的理由:单位没有法定义务为外籍员工缴纳社保,其依据是上海2009年10月10日颁布并实施的《上海市人力资源和社会保障局关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久(长期)居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》(以下简称“《通知》”)。该通知第一条规定,“与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动(聘用)关系,并按规定分别办理了《外国专家证》、《上海市居住证》B证、《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》、《定居国外人员在沪就业核准证》等证件的外籍、获得境外永久(长期)居留权、台、港、澳来沪工作人员,可以按照相关规定同时参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险,并在劳动(聘用)合同中予以约定。”单位代理律师认为,双方之间的劳动合同只约定了根据法律规定为G缴纳社保,没有约定必须缴纳社保,所以单位可以不为G缴纳社保。

但我方认为,单位有义务为G缴纳社保,法律依据是《社会保险法》第97条和人力资源和社会保障部颁布的于2011年10月15日施行的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定。由于双方协商未果,我建议G向上海市人力资源和社会保障局劳动监察总队投诉。G已经就此向劳动监察大队投诉,要求补缴社保。G的用人单位在上海市人力资源和社会保障局劳动监察总队责令下,已补缴了社保


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