新闻动态
曾国文律师代理李先生要求恢复劳动关系、支付销售奖金、补发工资等仲裁请求被支持
2020-08-31

李先生于2015年7月8日开始在上海某外资电子科技公司工作,担任销售工程师,月基本工资8800元,双方签订了三年的 劳动合同。之后,月基本工资增加到9150元。根据合同附件,销售奖金计算方法如下:销售奖金=销售奖金基数xKPI结果。销售奖金基数:已有客户按回款的1%计算;新客户按回款的3%计算。但该合同附件第2.4条规定,如果劳动合同解除的,李先生不享有享受奖金。2019年度,李先生回款的销售额为1403196元。2019年11月29日,公司口头通知李先生解除劳动合同。同年12月20日,公司以李先生不胜任为由,通知李先生,双方劳动合同于2019年11月29日终止。但李先生不同意公司的决定,要求单位解除解雇决定,遭公司拒绝。

于是李先生向劳动部门寻求调解,但调解未果。无奈之下,李先生聘请曾国文律师代理仲裁维权。经过详细的案件分析和证据材料准备,曾律师于2019年3月30日正式向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

本案的焦点:

1、单位是否有证据证明李先生不胜任工作,是否有证据证明对李先生进行了培训及培训后仍然不胜任原工作。

2、劳动合同附件2.4条关于劳动合同解除后,李先生不享有销售奖金待遇的合同条款是否有效。

曾国文律师认为:

单位没有任何证据证明李先生不胜任,也没有提供任何证据证明对李先生进行了针对其不胜任的培训。

劳动合同附件2.4条关于劳动合同解除,李先生不享有销售奖金待遇的合同条款,因违反了公平原则,属于排除用人单位责任和劳动者权利的条款,因此无效。

被申请人公司代理律师则持相反的观点和立场。

上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日做出裁决,支持李先生关于恢复劳动关系、销售奖金等仲裁请求(见浦劳人仲(2020)办字第1875号



暂无评论!
我要评论 只有购买过该商品的用户才能评论。

加载中
  • 电话咨询
  • 15821797935
  • 13651891249