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曾国文律师代理郑先生要求恢复劳动关系的仲裁请求获得支持
2020-08-31

郑先生于2015年7月份开始在上海某外资电子科技公司工作,担任高级销售工程师,月基本工资12000元,双方签订了三年的 劳动合同,合同期满续签了三年的劳动合同。根据劳动合同附件,销售奖金计算方法如下:销售奖金=销售奖金基数x KPI结果。销售奖金基数:已有客户按回款的1%计算;新客户按回款的3%计算。但该合同附件同时规定,如果劳动合同解除的,郑先生不享有享受奖金。2019年度,郑先生回款的销售额为3475633元。2019年12月20日,公司以郑先生不胜任为由,通知郑先生,双方劳动合同于2019年11月29日终止。郑先生不同意公司的决定,要求单位撤销解雇决定,恢复劳动关系,遭公司拒绝。

曾国文律师结束郑先生的委托,经过详细的分析和精心的准备,曾律师于2019年3月30日正式向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

本案的焦点:

单位是否有证据证明先郑生不胜任工作,是否有证据证明对先郑生进行了培训及培训后仍然不胜任原工作;劳动合同附件关于劳动合同解除后,郑先生不享有销售奖金待遇的合同条款是否有效。

曾国文律师认为:

单位没有任何证据证明郑先生不胜任,也没有提供任何证据证明对郑先生进行了针对其不胜任的培训。相反有充分证据表明,郑先生是优秀的销售员工。劳动合同附件关于劳动合同解除,郑先生不享有销售奖金待遇的合同条款,因违反了公平原则,属于排除用人单位责任和劳动者权利的条款,因此无效。

被申请人公司代理律师则持相反的观点和立场。

上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日做出裁决,支持先郑生关于恢复劳动关系、销售奖金等仲裁请求(见浦劳人仲(2020)办字第1876号



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